Het bestuur van lokaal netwerk Amsterdam heeft een aantal vacatures:
- voorzitter
- vicevoorzitter
- bestuurslid communicatie & campagne
- bestuurslid opleiding & talentmanagement
Omdat veel bestuurservaring vertrekt, is het belangrijk dat het nieuwe team goed wordt ingewerkt. Ons inziens is dat mogelijk door de benoemingen per 1 maart 2021 te laten ingaan zodat de maand februari 2021 beschikbaar is voor een goede overdracht van alle portefeuilles.
De belangrijkste taak waar het nieuwe bestuur voor staat is om een zorgvuldig proces te gaan voeren voor het opstellen van het verkiezingsprogramma, het samenstellen van de kieslijst en het organiseren van de verkiezingscampagne voor de verkiezingen in maart 2022. Dit betekent dat van alle nieuwe bestuursleden een commitment wordt gevraagd dat loopt tot en met de zomer van 2022. De huidige bestuursleden die hun bestuursfunctie continueren, namelijk Esmé Joosten (ledenwerving en ledenbehoud), Hans Bruijn (penningmeester), Laurens Oosting (debat) en Louis van Roessel (secretaris) hebben dit commitment ook gegeven.
Mocht je belangstelling hebben, dan kun je je cv en motivatie onder vermelding welke vacature het betreft tot en met 23 december sturen aan de Permanente Scoutingscommissie (PSC) via het e-mailadres kandidaten@vvdamsterdam.nl. Mocht je vragen hebben, laat dit dan weten via kandidaten@vvdamsterdam.nl. Een lid van de PSC neemt dan vervolgens contact met je op.
Parallel daaraan zullen we in overleg met de PSC ook leden actief polsen of zij belangstelling hebben om deel uit te gaan maken van het bestuur.
Vanaf 27 december vinden vervolgens de gesprekken tussen de PSC en de zich aangemelde leden plaats zodat de PSC tijdig een advies aan het bestuur kan uitbrengen.
Voor alle vacatures geldt dat wij op zoek zijn naar leden uit het lokaal netwerk Amsterdam die:
- ambities hebben het lokale netwerk VVD Amsterdam verder uit te bouwen;
- een teamplayer zijn, die helder en duidelijk communiceren en die motiveren op basis van draagvlak en buy-in;
- een heldere visie hebben op de beschreven verantwoordelijkheden en ideeën hebben hoe aan de betreffende portefeuille invulling te geven;
- een open en toegankelijke persoonlijkheid hebben;
- ondernemend en initiatiefrijk zijn;
- gevoel hebben voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
- representatief kunnen optreden namens het bestuur/de partij op uiteenlopende niveaus;
- beschikken over een goed ontwikkeld beïnvloedingsvermogen;
- beschikken over voldoende tijd, zowel in de avonduren als soms ook in het weekend;
- ervaring hebben in het mobiliseren en enthousiasmeren van vrijwilligers;
- organisatietalent hebben;
- ervaring in en kennis hebben van het lokale netwerk VVD Amsterdamse, inclusief een netwerk en draagvlak binnen de partij;
- geen persoonlijke politieke ambities hebben in de voorzienbare toekomst.
Profielen alsmede aanvullende functie-eisen per vacature
1. Vacature voorzitter
- De voorzitter draagt bij aan een positieve ontwikkeling van de partij, zowel in het gebied van het lokaal netwerk Amsterdam, regionaal als landelijk. Daartoe is de voorzitter een verbindend persoon met respect voor alle leden, initiatiefrijk maar vooral ook met een luisterend oor. De voorzitter beschikt over natuurlijk leiderschap en representativiteit.
- De voorzitter heeft de eindverantwoordelijkheid voor het goed functioneren van lokaal netwerk Amsterdam en in het bijzonder van het bestuur daarvan.
- De voorzitter is (zowel binnen als buiten de VVD) in staat om een groot netwerk te onderhouden ten dienste van de partij.
- De voorzitter zorgt ervoor dat het lokaal bestuur als team opereert. De voorzitter laat daarbij zoveel mogelijk ruimte voor inbreng van iedere bestuurder met betrekking tot beleid en besluitvorming en laat zoveel mogelijk de uitvoering/aansturing van specifieke taken over aan de daarvoor benoemde bestuursleden. De voorzitter ziet er op toe dat deze binnen het algehele beleid passen en stuurt daarop waar nodig bij.
- De voorzitter is dienstbaar aan het bestuur, dat het beleid in goed overleg bepaalt. Zij/hij is motiverend en initiatiefrijk en kan daarin een goede balans aanbrengen. De voorzitter houdt overzicht en zorgt voor tijdig initiatief voor acties en noodzakelijke bestuurlijke taken op basis van de bestuurlijk-politieke agenda.
- De voorzitter is eerst verantwoordelijke voor het goede verloop van het proces rond de gemeenteraads-, commissie- en deelraadsverkiezingen. In het bijzonder is hij/zij binnen het bestuur eindverantwoordelijk voor het binnen de statutaire en reglementaire kaders aanbieden van verkiezingsprogramma’s en van (gros)lijsten van kandidaten voor deze verkiezingen aan de ledenvergadering.
- De voorzitter is het boegbeeld van het bestuur van lokaal VVD netwerk Amsterdam. Dit geldt voor de leden van het lokale netwerk, de VVD fracties in gemeenteraden van Amsterdam en Diemen, stadsdeelraden, commissie Weesp, alsook binnen de VVD landelijk (o.a. Hoofdbestuur, TK- en EK-fracties, PS en waterschappen). Het zijn van erkend boegbeeld geldt ook buiten de VVD (met name naar andere politieke partijen in Amsterdam, maar, idealiter, ook de pers).
- De voorzitter zit de ledenvergaderingen van lokaal VVD netwerk Amsterdam voor en neemt deel aan de verschillende overleggen op regionaal en landelijk niveau (met voorzittersoverleg VVD Regio Noord Holland en de landelijke ALV’s).
- De voorzitter onderhoudt regelmatig contact met de meest relevante spelers binnen lokaal VVD netwerk Amsterdam, zowel aan de politieke kant met onze politieke vertegenwoordigers in raden en commissies als aan de organisatorische kant met o.a. commissievoorzitters, overige actieve leden, bestuur van de Club van 100, ereleden en leden van verdienste. De voorzitter is op de hoogte van relevante ontwikkelingen. De voorzitter wordt gezien als het natuurlijke aanspreekpunt.
- De voorzitter ziet er namens de leden op toe dat de fracties handelen binnen de kaders en geest van de door de ledenvergadering vastgestelde verkiezingsprogramma’s en bewaakt daarbij het partijbelang.
- De voorzitter is binnen het bestuur verantwoordelijk voor de Permanente Scoutingscommissie (PSC) Amsterdam. Hij/zij staat in voortdurend overleg met de voorzitter van de PSC over het aantrekken van talent voor verschillende bestuurlijke en vertegenwoordigende functies.
- De voorzitter heeft een goed analytisch vermogen, inzicht in en gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. De voorzitter is in staat om op basis hiervan ook in dringende kwesties zijn/haar verantwoordelijkheid te nemen en onder druk de juiste beslissingen te nemen.
Aanvullende functie-eisen
Wij zijn op zoek naar iemand:
- met leidinggevende bestuurlijke ervaring en vaardigheden in politieke organisaties en/of omgeving;
- met leidinggevende ervaring en vaardigheden, in het bijzonder in aansturen van teams;
- zijn of haar sporen ruimschoots heeft verdiend in diverse politieke en/of bestuurlijke gremia in bij voorkeur Amsterdam maar ook liefst regionaal en/of landelijk;
- met een relevant netwerk van personen en organisaties, die dat goed weet te onderhouden en waar nodig uit te bouwen;
- die bekend is binnen de VVD en die niet alleen lokaal, maar ook regionaal en landelijk over een netwerk beschikt;
- met een goed ontwikkeld beïnvloedingsvermogen, en dat ook zo nodig weten in te zetten buiten formele structuren;
- die voldoende tijd beschikbaar heeft, ook overdag in zowel Amsterdam als in bijv. Den Haag.
▲ Ga terug naar top
__________________________________________________________________________
2. Vacature vicevoorzitter
- De vicevoorzitter vervangt bij ontstentenis de voorzitter van het bestuur van de Amsterdamse VVD. Dit kan onder andere het geval zijn bij:
- Het voorzitten van vergaderingen van het bestuur en/of ledenvergaderingen.
- Het vertegenwoordigen van de Amsterdamse VVD bij de landelijke en regionale partijorganisatie.
- Het vertegenwoordigen van de Amsterdamse VVD in de lokale politieke omgeving, zoals bij de VVD fractie in de Gemeenteraad, bij de Stadsdeelcommissies of (de besturen van) andere politieke partijen in Amsterdam/Diemen.
- De vicevoorzitter werkt nauw samen met de voorzitter voor wat betreft het delen van informatie, het formuleren van beleid en stakeholdermanagement. Hierbij is de voorzitter meer extern georiënteerd (bijvoorbeeld stakeholders buiten het lokaal netwerk of buiten de partij), terwijl de focus van de vicevoorzitter meer intern is gericht.
- De vicevoorzitter vertegenwoordigt samen met de voorzitter het bestuur in de zgn. Brede Fractie-vergaderingen om daar, voor zover relevant, zaken af te stemmen met vertegenwoordigers van de VVD fractie en Stadsdeelcommissies.
- De vicevoorzitter is eerste aanspreekpunt voor de gemeenteraadsfractie Diemen, de stadsdeelfracties en (straks) de commissie Weesp. In dat kader werkt de vicevoorzitter nauw samen met de Permanente Scoutingscommissie om bij te dragen aan een correct verloop van het proces rond de verkiezingen voor de Gemeenteraad Diemen, Stadsdeelcommissies in Amsterdam en Commissie Weesp.
__________________________________________________________________________
3. Vacature bestuurslid campagne & communicatie
- Het bestuurslid campagne en communicatie is verantwoordelijk voor de permanente campagne in het lokale netwerk VVD Amsterdam en voor de verkiezingscampagnes - in het bijzonder - voor de Amsterdamse en Diemense gemeenteraad, de stadsdelen en Weesp.
- Het bestuurslid campagne en communicatie maakt deel uit van het campagneteam voor de gemeenteraads, stadsdelen en commissie verkiezingen, en werkt daarbij nauw samen met de campagneleider(s) voor die verkiezingen.
- Het bestuurslid is campagneleider voor de (landelijk aangestuurde) campagnes voor de Tweede Kamer, het Europees Parlement, de Provinciale Staten en waterschappen.
- Het bestuurslid campagne en communicatie is verantwoordelijk voor het verder uitbouwen en coördineren van de Blauwe Brigade (een groep van zo’n 100 actieve vrijwilligers) en stuurt de permanente campagne commissie (PCC) aan.
- Het bestuurslid campagne en communicatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen/uitvoeren van (sociale media) campagneplannen. In dat kader ziet hij/zij toe op de efficiënte en effectieve inzet van middelen om bestaande en nieuwe electorale doelgroepen aan te spreken en bij de VVD te betrekken.
- Het bestuurslid campagne en communicatie houdt contact met andere andere lokale- en regionale campagneleiders en het landelijk campagneteam. Hij/zij vertegenwoordigt het lokaal netwerk Amsterdam in het landelijke en regionale campagne netwerk.
Aanvullende functie-eisen
Wij zijn op zoek naar iemand die beschikt over kennis en ervaring op het gebied van (online) communicatie en (digital) marketing.
__________________________________________________________________________
4. Vacature bestuurslid opleiding & talentmanagement
- Het bestuurslid opleiding en talentmanagement is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de leden van lokaal netwerk Amsterdam, en zorgt ervoor dat het lokaal netwerk Amsterdam altijd een beroep kan doen op getrainde en talentvolle leden.
- Het bestuurslid is verantwoordelijk voor het organiseren van (digitale) trainingen voor leden van het lokaal netwerk Amsterdam in samenwerking met ervaren trainers van de Haya van Somerenstichting.
- Het bestuurslid is verantwoordelijk voor de organisatie van de jaarlijkse Masterclass van de VVD Amsterdam, waaraan de talenten van lokaal netwerk Amsterdam en omstreken deelnemen. Het bestuurslid werkt hierbij nauw samen met de Masterclass Commissie.
- Het bestuurslid is verantwoordelijk voor het talentmanagement programma van het lokaal netwerk Amsterdamse, waarbij (top)talenten worden gescreend, begeleid en ontwikkeld.
- Het bestuurslid houdt contact met andere andere lokale- en regionale bestuurders opleiding en talentmanagement, het hoofdbestuur, de Haya van Somerenstichting en vertegenwoordigt lokaal netwerk Amsterdam in het landelijke en regionale opleiding en talentmanagement netwerk.
Aanvullende functie-eisen
Wij zijn op zoek naar iemand die beschikt over kennis en ervaring op het gebied van opleidingen, trainingen en coaching. En die daarnaast gevoel heeft voor talentontwikkeling en goed kan inschatten wat een passende vervolgstap in iemands persoonlijke ontwikkeling kan zijn.